啤酒不赚钱?这家刚上市的巨头 市值直追五粮液

记者 郑菁菁 

乍一看,这种“雷人厂规”是为了引导员工珍惜节约粮食,初衷是好的,却经不起推敲。如何知道哪个员工碗里剩米了?难道还要请个兼职数米粒的员工?“记过超过两次还要被开除”,这种规定更没有法律依据,是对员工正常劳动权的剥夺。与资方相比,员工处于弱势,资方随时都会找出借口惩治不听话的员工。在此语境下,如果没有相应的法规制度“兜底”,各种通过“雷人厂规”虐待员工的行径还会粉墨登场。不仅侵犯了劳动者的生存权、健康权和人格尊严,违反了《劳动法》《宪法》,而且显露了企业常态管理的疲软和危机。女篮获得奥运资格

该办法规定,食品药品监管部门受理举报后认为案件构成犯罪而移送公安机关并由其立案侦破,经人民法院裁判追究刑事责任,且司法机关未予奖励的举报。食品药品监管部门将进行奖励。被告人被判处5年以下(包括5年)有期徒刑的,奖励不低于1万元,被判处5年以上有期徒刑的,奖励不低于3万元;被判处无期徒刑及以上刑罚的,奖励不低于5万元。法国一桥梁坍塌

天威保变(合肥)变压器有限公司,是中国兵器装备集团保定天威保变电气股份有限公司(简称“保变电气”)在中国中部设立的大型变压器园区,是保变电气的全资子公司。多年来,虽然经过改革,企业体制有所变化,但我们始终恪守全心全意依靠职工办企业的宗旨没有变,坚持并不断完善职工代表大会制度,不断丰富职工民主管理工作内容,保证职代会职权的全面落实,保证职工合法权益的实现。尤其是近年来,输变电行业面临严峻的形势,我们通过积极推行厂务公开,加强民主管理和民主监督,让广大职工知企情、参企政、议企事,真正当家作主,增强企业的向心力和凝聚力,调动职工的积极性,使天威合变公司经受住极其复杂的外部环境考验,2014年公司投资4000多万元进行产能升级改造后,具备了±500kV换流变和750kV电抗器的生产制造能力,填补了安徽省高电压、大容量变压器生产的空白。这一切使我们深刻体会到只有正确地坚定不移地执行党的“依靠”方针,加强民主管理,作为企业全部工作的出发点、立足点,才能长期有效地推进企业的发展。孙杨感谢尿检官

【裁判结果】本案经过劳动仲裁、法院一审及二审的审理,最终认定设备公司解除劳动合同行为违法,需向钱某支付赔偿金,但无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资。北京九级大风

“我一直跟母亲隐瞒黄舸的死讯。黄舸去世7年,我3年没敢回家过年,怕穿帮。母亲问,我就说在广州照顾孩子。”黄小勇说。今年春节,母亲再次提出想见孙子,黄小勇只能硬着头皮答应她。李佳琦被放鸽子

扫码分享到手机

  • 联通